مهدی جم‌رتبه مأموریت اصلی واحد امور کارکنان غیررسمی این سازمان را پشتیبانی و تسهیل امور اجرایی عنوان کرد و گفت: ایجاد زیرساخت‌های لازم برای عملکرد روان واحدهای تخصصی سازمان، مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ایجاد انضباط و نظم اداری و بهبود کارایی و بهره‌وری از جمله مهم ترین اهداف این واحد است.

وی همچنین مأموریت امور اداری را پشتیبانی کارآمد و اثربخش از منابع انسانی و فرآیندهای اجرایی دانست تا سازمان بتواند اهداف استراتژیک خود را سریع‌تر، با هزینه کمتر و کیفیت بهتر محقق کند.

سرپرست امور کارکنان غیررسمی سازمان منطقه ویژه پارس با تاکید بر استفاده از تکنولوژی روز دنیا، اظهار داشت: از سال ۱۴۰۰ که در این جایگاه درخدمت همکاران بوده ام، همواره  اعتقاد داشته و دارم که یکی از روش‌های افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، استفاده از تکنولوژی و مکانیزه کردن فرآیندهای اداری است تا کمترین وقت کارکنان صرف درخواست‌های اداری شود.

وی یکی ازشاخصه های مهم سازمان منطقه ویژه پارس را پیشگامی در بهره وری از سیستم  دیجیتالی نوین عنوان کرد و افزود: مکانیزه کردن فرآیند ارسال کارکرد کارکنان بر اساس حضور و غیاب‌، پایه‌ریزی و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان غیررسمی سازمان که اولین بار در سطح وزارت نفت صورت گرفته و خارج کردن اکثر درخواست‌های نیروی انسانی از بستر مکاتبات اداری و انجام آن از طریق سامانه BPMS، راه‌اندازی سامانه حقوق و دستمزد، قرارداد الکترونیکی و تسویه حساب مکانیزه نیروهای پیمانکاری از جمله فعالیت هایی است که برای ارتقای بهره وری صورت گرفته است.

جم‌رتبه با اشاره به آموزش‌های مستمر در واحد اداری گفت: همواره از واحد آموزش درخواست برگزاری دوره‌های هوش مصنوعی داشته‌ایم که خوشبختانه با همکاری مؤثر رییس واحد آموزش، دوره‌های مفیدی از جمله دوره هوش مصنوعی در حوزه مدیریت منابع انسانی برگزار شد.

سرپرست امور کارکنان غیررسمی سازمان منطقه ویژه پارس با بیان این که این واحد همواره در اجرای بخشنامه‌های رفاهی و دستمزد پیشرو بوده است ابراز امیدواری کرد برخی مسایل و خواسته های همکاران با پیگیری ها و رایزنی ها رفع شود.

وی مهم ترین دغدغه های خود را راه‌اندازی کامل سامانه حقوق و دستمزد، قرارداد الکترونیکی، تسویه حساب الکترونیکی و ثبت اطلاعات پرسنلی عنوان و ابراز امیدواری کرد به زودی این امور محقق شوند.

جم‌رتبه با قدردانی از تمامی مدیریت‌های سازمان منطقه ویژه پارس تصریح کرد: برای بهینه‌سازی برنامه ها همکاری مستمر مدیران و کارکنان ضروری بوده که تاکنون تعاملات بین بخشی خوبی با واحدهای مختلف ایجاد شده است.